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DERECHO LABORAL

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el abril 05, 2018

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Corte suprema de justicia se pronuncia acerca de las incapacidades

Por lo menos 20 enfermedades son causa justa de despido.

Lo que debe saber para tramitar una incapacidad.

Empleados con VIH no podrán ser despedidos.

Empleadores no pueden despedir trabajadores con VIH: Corte.

Conozca las obligaciones laborales del empleador hacia sus trabajador.

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DERECHO SOBRE LAS INCAPACIDADES

Información: Anayatzin Flores Miró Infografía: Adriana Mejía Tovar. tomada de http://peopleconnection.mx/que-hacer-en-caso-de-necesitar-incapacidad-por-parte-del-imss/ En Bogotá, cada mes se reciben 12 incapacidades y se dan 10 permisos para que los trabajadores asistan al médico, cifras que pueden aumentar o disminuir de acuerdo con el tamaño de la compañía y el número de empleados, asegura Fenalco. Una incapacidad médica es el reconocimiento económico que obtiene un trabajador durante el tiempo que está inhabilitado física o mentalmente para desarrollar sus labores. Dicho reconocimiento es otorgado por la EPS (si es por enfermedad de origen común) o la ARL (por accidente de trabajo). Según Fenalco, el 92% de las incapacidades es de carácter común y el 8%, por accidente profesional. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) pri...

Corte Constitucional

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en : "(i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismo y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz" ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Precedente judicial La corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador qu...

Derechos y deberes del trabajador

ARTÍCULO 9: Protección al trabajador El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones. Recuperado de : http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.htm l El trabajador tiene derecho a: La ocupación efectiva lo que genera correlativamente un deber empresarial de ofrecerla al trabajador. Esta ocupación ha de ser adecuada, es decir, ajustada a las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, especialmente, a las funciones de la categoría profesional del trabajador y respetuosa con los derechos fundamentales de éste. El empresario no se puede negar así a recibir la prestación del trabajador salvo supuestos excepcionales de paralización de la actividad por riesgo grave o inminente o fuerza ...

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